经管学院
设为首页  |  加入收藏
 
 网站首页  学院概况  学院新闻  评建工作  教学工作  科研工作  实验中心  招生就业  学院党建  学生工作  交流与合作  经韬文苑  创业体验中心 
交流与合作
 校友工作 
 知名校友 
 校企合作 
通知公告 更多
 
 
当前位置: 网站首页>>交流与合作>>校企合作>>正文
转载长江日报-武汉校企合作小基快跑新闻稿
2019-06-25 16:56   审核人:   (点击: )

与其焦虑未来,不如掌控现在

百胜中国“筑梦计划”,为梦想而生,为颠覆而来!

6月毕业季来临,又一批大学生即将奔赴职场。834万,这是教育部公布的2019年全国普通高校毕业生人数,再创历史新高。面对新一轮严峻的就业压力,很多大学生表示很“蕉绿”:学生时代没有含金量高、系统性强的实习履历,临近毕业找工作,才发现和早早未雨绸缪的同龄人相比,已然输在了起跑线上。

 

为助力在校大学生提前储备职场竞争力,发掘和培育更多有潜力的行业人才,2019515日起,经营着肯德基、必胜客等多个知名品牌的餐饮上市公司百胜中国正式启动“筑梦计划”,力邀青年学子共同筑造全球领先的创新餐饮先锋!

 

校企合作开放日 天屿湖畔“小基快跑”

上周末,来自湖北江西两省近200名学生组长和数十所高校的老师们相聚在汉川天屿湖畔参加校企合作开放日活动,百胜中国希望通过这样的开放日,帮助学生组长提升行业趋势认知和职业规划技能,让他们在职场上乘风破浪,快速发展。

 

肯德基校企合作模式已在湖北、江西开展了5年,目前,该模式已与两地40余所高校达成合作。其中在武汉合作的高校近20所,超过500名高校学生受益,很大一部分学生在毕业时会选择留在武汉肯德基,投身武汉建设,与企业和城市同成长、共发展,助力武汉打造大学之城、青年之城、梦想之城、创新之城。

职场小白干练达人在激烈的竞争中脱颖而出

百胜中国筑梦计划最核心的内容之一,是肯德基商学院三大人才训练体系菁英预科班-餐饮先锋发展计划-零售经营领袖计划,真正做到无缝进阶,从大学时代开启未来领袖之路!

 

汉口火车站二店的餐厅经理张杰,被餐厅的同事小伙伴亲切的称呼杰哥,和这个称呼完全不搭的她是一个秀气可爱的女生,20157月通过校企合作入职肯德基管理组后,短短一年时间内,2018年底晋升RGM,她也是武汉市场校企合作正式启动以来第一个升迁的店经理,这些,得益于肯德基商学院为在校大学生量身打造的菁英预科班

 

“大二期间加入肯德基,当时没想太多,只是觉得周末应该放下手机做点兼职充实自己。” 她在“兼职”期间,创造性地让打工兼职的碎片时间与系统的职业规划结合起来,串连成一条系统的职业发展规划,22个月内实现了“储备经理-副经理-资深副经理-餐厅经理”职场三级跳,晋升为百胜中国最核心的管理人员。

 

作为95后的她,和其他年轻人一样,他们更注重工作未来发展的空间。在这两年里的学习,她已经开始肩负一个餐厅运营的责任。张杰说:“其实家里人之前是希望我能回家,爸妈都是国企系统的,所以妈妈觉得女孩子嘛,在家可以安排一份稳定且收入不错的工作,就很好啦,要不是在大二成为肯德基商学院学员,现在我也不会有这么明确的职业规划和目标,其实工资收入并不是我更看重的,在肯德基,我可以得到针对不同类型的人才及人才的不同发展阶段,量身打造了个性化的人才培育计划,帮助我快速成长。这样我就可以通过自己的努力收获成果。”

 

2019年,她希望打好基础,做好营业额,同时担负起餐厅员工的升迁发展。“现在我们餐厅的员工年纪都差不多,大部分都是95后,因为都是刚刚步入社会,经常有员工的家长联系我,问我他们的孩子在餐厅的表现啊,还有一些兼职小伙伴的家长怕孩子被骗,还专程来餐厅了解情况,每次叔叔阿姨们把我当大家长似得沟通时,我内心在想其实我也还是个宝宝呢。”张杰羞涩的笑着说。作为一个餐厅经理,她有责任更有信心。因为在肯德基,每一位员工都可以在探索和创新的土壤茁壮成长,对推动公司发展和行业进步做出积极贡献的员工一定会予以认可和嘉奖,以激励他们挑战自我,抵达梦想!

 

芦佳磊,96年的武汉伢,有着这个年纪少有的冷静和沉稳,2015年在校期间加入百胜,2017毕业加入管理组,“说实话我以前不爱吃汉堡,有一次在学校旁边的小店里吃的汉堡又硬又冷,从那以后我就觉得汉堡可能都这样,加入肯德基后才知道,做一个汉堡需要许多技巧,它的最佳赏味期是多久,我对汉堡才有了重新的认识。”佳磊认真的说道。

 

在肯德基,她见识到了很多,也学习到了很多,不仅学会了如何炸薯条、如何服务顾客,更学到了时间管理、语言沟通、计划管理、与人协作等职场必备技能,在与团队并肩作战的过程中,她一步步试错、蜕变、成长,通过餐饮先锋发展计划的学习,佳磊也迈开了从职场小白到干练达人的筑梦之路。

 

“排班是我的工作内容之一,虽然有时候因为排班会和同事有些分歧,但是我觉得这个工作非常能锻炼人,我喜欢。”有一次排班时,佳磊得知餐厅值大夜班的一个阿姨身体不好,但是却一直执意继续上大夜班,佳磊得知这个情况后,先后去阿姨家拜访,与她的儿子沟通,希望能够可以通过家人来说服阿姨。佳磊觉得和不同性格的人,沟通方式也有所不同,阿姨之所以坚持上夜班,是希望能够有更多的收入让家人过得好些,因此,从家人入手沟通,才可能让阿姨动摇。

 

佳磊笑着说:“有时候在家里和妈妈经常会角色互换,预设情况,这样更有助于解决工作上遇到的形形色色问题。” 去年6月的毕业季,身边的同学还在为找工作而迷茫时,芦佳磊已经凭借兼职期间的出色表现,升级成了肯德基汉口火车站二店副经理。

 

 

在肯德基,有很多像芦佳磊的年轻人,他们努力、拼搏,他们是勇于探索的大梦想家——爱做梦、敢折腾的百胜人,是满怀激情、为梦想一往无前的新一代,也是行动力超强、和品牌一起创想未来的实干派。

 

武汉市人才服务中心党委书记熊军表示:武汉市人才服务中心党委书记熊军表示:武汉在全国战略地位非常重要,特别是人才战略,大学生在武汉最多时达到130万,如何培养人才,留住人才,是让国家,城市不断发展的关键。百胜一直以来致力于人才培养,未来希望高校和百胜一同合作,为国家不断培养能追逐梦想、有远大理想、塑崇高思想的应用型人才而努力。

趁青春筑梦 征途是星辰大海

2019年毕业季,屡次荣膺中国杰出雇主的百胜中国,把关爱的目光投向了在校大学生,这一即将从象牙塔踏入现实社会的年轻人群体,帮助他们在兼顾学业的同时,提前了解职场生存法则,学习职场专业技能,以对抗日益激烈的就业压力,并为自己的人生创造更多的可能性。以成为全如球最创新的餐饮先锋为愿景的百胜中国,也在通过自我迭代,打造行业内最成熟、最高标准的商学院,重新定义餐饮连锁零售业界的人才标准,探求与全球知名商学院合作,全面拓展国际视野,培育跨品牌、多元化、打破传统边界的行业领袖,帮助他们拥抱成功,成就不凡!

 

关闭窗口
 
  湖北理工学院经济与管理学院  

转载长江日报-武汉校企合作小基快跑新闻稿

日期:2019-06-25作者:

与其焦虑未来,不如掌控现在

百胜中国“筑梦计划”,为梦想而生,为颠覆而来!

6月毕业季来临,又一批大学生即将奔赴职场。834万,这是教育部公布的2019年全国普通高校毕业生人数,再创历史新高。面对新一轮严峻的就业压力,很多大学生表示很“蕉绿”:学生时代没有含金量高、系统性强的实习履历,临近毕业找工作,才发现和早早未雨绸缪的同龄人相比,已然输在了起跑线上。

 

为助力在校大学生提前储备职场竞争力,发掘和培育更多有潜力的行业人才,2019515日起,经营着肯德基、必胜客等多个知名品牌的餐饮上市公司百胜中国正式启动“筑梦计划”,力邀青年学子共同筑造全球领先的创新餐饮先锋!

 

校企合作开放日 天屿湖畔“小基快跑”

上周末,来自湖北江西两省近200名学生组长和数十所高校的老师们相聚在汉川天屿湖畔参加校企合作开放日活动,百胜中国希望通过这样的开放日,帮助学生组长提升行业趋势认知和职业规划技能,让他们在职场上乘风破浪,快速发展。

 

肯德基校企合作模式已在湖北、江西开展了5年,目前,该模式已与两地40余所高校达成合作。其中在武汉合作的高校近20所,超过500名高校学生受益,很大一部分学生在毕业时会选择留在武汉肯德基,投身武汉建设,与企业和城市同成长、共发展,助力武汉打造大学之城、青年之城、梦想之城、创新之城。

职场小白干练达人在激烈的竞争中脱颖而出

百胜中国筑梦计划最核心的内容之一,是肯德基商学院三大人才训练体系菁英预科班-餐饮先锋发展计划-零售经营领袖计划,真正做到无缝进阶,从大学时代开启未来领袖之路!

 

汉口火车站二店的餐厅经理张杰,被餐厅的同事小伙伴亲切的称呼杰哥,和这个称呼完全不搭的她是一个秀气可爱的女生,20157月通过校企合作入职肯德基管理组后,短短一年时间内,2018年底晋升RGM,她也是武汉市场校企合作正式启动以来第一个升迁的店经理,这些,得益于肯德基商学院为在校大学生量身打造的菁英预科班

 

“大二期间加入肯德基,当时没想太多,只是觉得周末应该放下手机做点兼职充实自己。” 她在“兼职”期间,创造性地让打工兼职的碎片时间与系统的职业规划结合起来,串连成一条系统的职业发展规划,22个月内实现了“储备经理-副经理-资深副经理-餐厅经理”职场三级跳,晋升为百胜中国最核心的管理人员。

 

作为95后的她,和其他年轻人一样,他们更注重工作未来发展的空间。在这两年里的学习,她已经开始肩负一个餐厅运营的责任。张杰说:“其实家里人之前是希望我能回家,爸妈都是国企系统的,所以妈妈觉得女孩子嘛,在家可以安排一份稳定且收入不错的工作,就很好啦,要不是在大二成为肯德基商学院学员,现在我也不会有这么明确的职业规划和目标,其实工资收入并不是我更看重的,在肯德基,我可以得到针对不同类型的人才及人才的不同发展阶段,量身打造了个性化的人才培育计划,帮助我快速成长。这样我就可以通过自己的努力收获成果。”

 

2019年,她希望打好基础,做好营业额,同时担负起餐厅员工的升迁发展。“现在我们餐厅的员工年纪都差不多,大部分都是95后,因为都是刚刚步入社会,经常有员工的家长联系我,问我他们的孩子在餐厅的表现啊,还有一些兼职小伙伴的家长怕孩子被骗,还专程来餐厅了解情况,每次叔叔阿姨们把我当大家长似得沟通时,我内心在想其实我也还是个宝宝呢。”张杰羞涩的笑着说。作为一个餐厅经理,她有责任更有信心。因为在肯德基,每一位员工都可以在探索和创新的土壤茁壮成长,对推动公司发展和行业进步做出积极贡献的员工一定会予以认可和嘉奖,以激励他们挑战自我,抵达梦想!

 

芦佳磊,96年的武汉伢,有着这个年纪少有的冷静和沉稳,2015年在校期间加入百胜,2017毕业加入管理组,“说实话我以前不爱吃汉堡,有一次在学校旁边的小店里吃的汉堡又硬又冷,从那以后我就觉得汉堡可能都这样,加入肯德基后才知道,做一个汉堡需要许多技巧,它的最佳赏味期是多久,我对汉堡才有了重新的认识。”佳磊认真的说道。

 

在肯德基,她见识到了很多,也学习到了很多,不仅学会了如何炸薯条、如何服务顾客,更学到了时间管理、语言沟通、计划管理、与人协作等职场必备技能,在与团队并肩作战的过程中,她一步步试错、蜕变、成长,通过餐饮先锋发展计划的学习,佳磊也迈开了从职场小白到干练达人的筑梦之路。

 

“排班是我的工作内容之一,虽然有时候因为排班会和同事有些分歧,但是我觉得这个工作非常能锻炼人,我喜欢。”有一次排班时,佳磊得知餐厅值大夜班的一个阿姨身体不好,但是却一直执意继续上大夜班,佳磊得知这个情况后,先后去阿姨家拜访,与她的儿子沟通,希望能够可以通过家人来说服阿姨。佳磊觉得和不同性格的人,沟通方式也有所不同,阿姨之所以坚持上夜班,是希望能够有更多的收入让家人过得好些,因此,从家人入手沟通,才可能让阿姨动摇。

 

佳磊笑着说:“有时候在家里和妈妈经常会角色互换,预设情况,这样更有助于解决工作上遇到的形形色色问题。” 去年6月的毕业季,身边的同学还在为找工作而迷茫时,芦佳磊已经凭借兼职期间的出色表现,升级成了肯德基汉口火车站二店副经理。

 

 

在肯德基,有很多像芦佳磊的年轻人,他们努力、拼搏,他们是勇于探索的大梦想家——爱做梦、敢折腾的百胜人,是满怀激情、为梦想一往无前的新一代,也是行动力超强、和品牌一起创想未来的实干派。

 

武汉市人才服务中心党委书记熊军表示:武汉市人才服务中心党委书记熊军表示:武汉在全国战略地位非常重要,特别是人才战略,大学生在武汉最多时达到130万,如何培养人才,留住人才,是让国家,城市不断发展的关键。百胜一直以来致力于人才培养,未来希望高校和百胜一同合作,为国家不断培养能追逐梦想、有远大理想、塑崇高思想的应用型人才而努力。

趁青春筑梦 征途是星辰大海

2019年毕业季,屡次荣膺中国杰出雇主的百胜中国,把关爱的目光投向了在校大学生,这一即将从象牙塔踏入现实社会的年轻人群体,帮助他们在兼顾学业的同时,提前了解职场生存法则,学习职场专业技能,以对抗日益激烈的就业压力,并为自己的人生创造更多的可能性。以成为全如球最创新的餐饮先锋为愿景的百胜中国,也在通过自我迭代,打造行业内最成熟、最高标准的商学院,重新定义餐饮连锁零售业界的人才标准,探求与全球知名商学院合作,全面拓展国际视野,培育跨品牌、多元化、打破传统边界的行业领袖,帮助他们拥抱成功,成就不凡!