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阳光人寿保险股份有限公司湖北分公司(校437号)
2020-10-15 09:23   审核人:   (点击: )
招聘公告详情

阳光人寿湖北分公司

2021年雏鹰计划招聘简章

一、总体思路

每年从一类及以上院校中寻找一批有培养潜质的优秀应届毕业生,制定3年的培养计划,分步骤分阶段进行培训、培养、工作锻炼,帮助其快速成长。通过雏鹰计划的实施,培养出优秀管理骨干,以支持公司业务发展的需要。

二、招聘要求

1、统招全日制一本及以上学历应届毕业生;

2、经济、金融、保险、数学、统计学、汉语言文学、人力资源、市场营销、计算机技术等专业优先;

3、有志于从事保险行业;

4、素质条件:性格开朗,积极向上;思维敏锐,表达清晰;勤学好思,进取心强;坚韧抗压,有较长远职业规划。

三、招聘计划

招聘人数:12

招聘岗位:雏鹰岗(管理培训生)(后期定岗方向:营销管理、培训讲师、互联网金融、大数据开发、品宣、财务、人事等)

四、招聘流程

简历收集→宣讲会&初面→综合能力测试(笔试)→无领导小组讨论→面试和体检→录用

1、秋招简历收集截止时间10月底;

2、宣讲会将进行现场初面,时间10月底至11月中旬;

3、二轮笔试面试所有流程可一日内结束,特殊情况需终面;

4、面试后的一周内会通知面试结果,邀约谈薪;

5、签订电子三方协议,体检录用。

五、培养计划

1、第一年:帮助雏鹰迅速了解保险行业,了解公司,适应工作环境,培养措施为:总部培训→指导人计划→下区实践→回炉培训→岗位实践→定期座谈→雏鹰社区

2、第二、三年:部门岗位工作实践,熟练掌握工作内容,逐步走向成熟阶段,主要培养方式为:

70%--岗位实践:安排雏鹰定岗,雏鹰在具体岗位上,积累工作经验,坚持从“干中学,学中干”。

20%--锻炼任务包:每年为学员们个性化制定不少于2个锻炼任务,帮助学员快速提升能力,增长见识。

10%--指导人培养:指导人关注雏鹰学员的成长,定期交流、谈话,促进雏鹰技能提升。

六、福利待遇

基本工资+通讯补贴+交通补贴+午餐补贴+节日费+防暑降温费+取暖费+年终奖+六险一金(补充商业保险)+特色关爱福利(父母赡养津贴、父母贺寿金等12项)

雏鹰学员享有快速晋升、破格调薪的绿色通道。

七、联系方式

联系人:向女士

电话:13554538603

简历投递网站:智联招聘

邮箱投递:xiangtingting-lhb@sinosig.com

邮件标题:学校+专业+姓名+联系方式

公司地址:湖北省武汉市武昌区公正路216号平安金融科技大厦16楼

公司首页:http://www.sinosig.com

八、公司介绍

阳光保险集团股份有限公司于2005年7月成立,历经十余年的发展,已成为中国金融业的新锐力量。公司成立5年便跻身中国500强企业、中国服务业100强企业。集团目前拥有财产保险、人寿保险、信用保证保险、资产管理、医疗健康、互联网金融等多家专业子公司。

阳光保险自成立以来,累计承担社会风险超580万亿元,已支付各类赔款1490亿元,上缴税收超420亿元,累计为3.76亿客户提供保险保障,在各项公益慈善事业中累计投入超3.1亿元。

公司进入第二个十年之际,启动“一身四翼”的发展新战略,即在做大做强保险主业的基础上,打造“数据阳光、金融阳光、健康阳光、海外阳光”四个新阳光,使公司具有更多以商业解决社会问题的能力,为阳光的客户提供更多的金融保险服务。

阳光人寿保险成立于2007年12月,是主要经营人寿保险、健康保险和意外伤害保险等一切人身险业务的全国性专业寿险公司。阳光人寿成立以来发展势头良好,公司价值不断提升,目前已有34家二级机构开业运营,三四级分支机构1000余家,以专业服务为广大客户提供人身、养老、医疗、健康、意外等保险保障。

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  湖北理工学院经济与管理学院  

阳光人寿保险股份有限公司湖北分公司(校437号)

日期:2020-10-15作者:
招聘公告详情

阳光人寿湖北分公司

2021年雏鹰计划招聘简章

一、总体思路

每年从一类及以上院校中寻找一批有培养潜质的优秀应届毕业生,制定3年的培养计划,分步骤分阶段进行培训、培养、工作锻炼,帮助其快速成长。通过雏鹰计划的实施,培养出优秀管理骨干,以支持公司业务发展的需要。

二、招聘要求

1、统招全日制一本及以上学历应届毕业生;

2、经济、金融、保险、数学、统计学、汉语言文学、人力资源、市场营销、计算机技术等专业优先;

3、有志于从事保险行业;

4、素质条件:性格开朗,积极向上;思维敏锐,表达清晰;勤学好思,进取心强;坚韧抗压,有较长远职业规划。

三、招聘计划

招聘人数:12

招聘岗位:雏鹰岗(管理培训生)(后期定岗方向:营销管理、培训讲师、互联网金融、大数据开发、品宣、财务、人事等)

四、招聘流程

简历收集→宣讲会&初面→综合能力测试(笔试)→无领导小组讨论→面试和体检→录用

1、秋招简历收集截止时间10月底;

2、宣讲会将进行现场初面,时间10月底至11月中旬;

3、二轮笔试面试所有流程可一日内结束,特殊情况需终面;

4、面试后的一周内会通知面试结果,邀约谈薪;

5、签订电子三方协议,体检录用。

五、培养计划

1、第一年:帮助雏鹰迅速了解保险行业,了解公司,适应工作环境,培养措施为:总部培训→指导人计划→下区实践→回炉培训→岗位实践→定期座谈→雏鹰社区

2、第二、三年:部门岗位工作实践,熟练掌握工作内容,逐步走向成熟阶段,主要培养方式为:

70%--岗位实践:安排雏鹰定岗,雏鹰在具体岗位上,积累工作经验,坚持从“干中学,学中干”。

20%--锻炼任务包:每年为学员们个性化制定不少于2个锻炼任务,帮助学员快速提升能力,增长见识。

10%--指导人培养:指导人关注雏鹰学员的成长,定期交流、谈话,促进雏鹰技能提升。

六、福利待遇

基本工资+通讯补贴+交通补贴+午餐补贴+节日费+防暑降温费+取暖费+年终奖+六险一金(补充商业保险)+特色关爱福利(父母赡养津贴、父母贺寿金等12项)

雏鹰学员享有快速晋升、破格调薪的绿色通道。

七、联系方式

联系人:向女士

电话:13554538603

简历投递网站:智联招聘

邮箱投递:xiangtingting-lhb@sinosig.com

邮件标题:学校+专业+姓名+联系方式

公司地址:湖北省武汉市武昌区公正路216号平安金融科技大厦16楼

公司首页:http://www.sinosig.com

八、公司介绍

阳光保险集团股份有限公司于2005年7月成立,历经十余年的发展,已成为中国金融业的新锐力量。公司成立5年便跻身中国500强企业、中国服务业100强企业。集团目前拥有财产保险、人寿保险、信用保证保险、资产管理、医疗健康、互联网金融等多家专业子公司。

阳光保险自成立以来,累计承担社会风险超580万亿元,已支付各类赔款1490亿元,上缴税收超420亿元,累计为3.76亿客户提供保险保障,在各项公益慈善事业中累计投入超3.1亿元。

公司进入第二个十年之际,启动“一身四翼”的发展新战略,即在做大做强保险主业的基础上,打造“数据阳光、金融阳光、健康阳光、海外阳光”四个新阳光,使公司具有更多以商业解决社会问题的能力,为阳光的客户提供更多的金融保险服务。

阳光人寿保险成立于2007年12月,是主要经营人寿保险、健康保险和意外伤害保险等一切人身险业务的全国性专业寿险公司。阳光人寿成立以来发展势头良好,公司价值不断提升,目前已有34家二级机构开业运营,三四级分支机构1000余家,以专业服务为广大客户提供人身、养老、医疗、健康、意外等保险保障。